Die richtigen Bewerber*innen zu finden ist kein Problem!
Herzliche Gratulation, wenn dies auf Sie und Ihr Unternehmen zutrifft. Tatsächlich ist effizientes Recruiting aber eine der größten Herausforderungen für Unternehmen und Personalabteilungen und gewinnt auch weiterhin an Bedeutung. Die Auswahl an geeigneten Talenten wird kleiner, die bisherige Vorgehensweise bei der Talent-Suche funktioniert nur mehr bedingt oder erreicht die gewünschte Zielgruppe mitunter gar nicht mehr, zudem werden die Bewerber*innen anspruchsvoller und wollen gefunden bzw. umworben werden. Die Spielregeln verändern sich und die Personalsuche wird komplexer. Geeignete Talente zu finden, einzustellen und weiterzuentwickeln kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen. Effizientes Personalmanagement wird damit zu einem kritischen Erfolgsfaktor, um erfolgreich am Markt agieren zu können. Oder anders formuliert: Unternehmen sind nur so erfolgreich wie ihre Personalabteilung.
Wenn Sie also davon ausgehen, dass der Gradmesser Ihres zukünftigen Erfolges die Performance Ihrer Personalabteilung ist, wie zuversichtlich sind Sie dann bei einem Blick in die Zukunft?
Personalmitarbeiter*innen stehen damit nicht nur im Zentrum des Interesses, sondern sie stehen auch unter enormen Druck. In diesem dynamischen Spannungsfeld kann es sinnvoll sein sich Hilfsmittel zunutze zu machen. Speziell im Bereich des Recruitings gibt es zahlreiche Möglichkeiten, bestimmte Teile des oft langwierigen Prozesses zu standardisieren und effizienter zu gestalten. Bei der Auswahl von Bewerber*innen verlassen sich aber die wenigsten auf etwas anderes als das eigene Gefühl, die jahrelange Erfahrung, oder die erworbene Expertise.
Objektive Unterstützung
Dies birgt häufig Risiken und eine falsche Entscheidung kann sich teuer rächen und weitreichende Konsequenzen haben. Speziell wenn mehrere Personen in den Prozess involviert sind, kann es oft eine Herausforderung sein, eine objektive Haltung zu bewahren und die Anforderungen für eine bestimmte Stelle nicht aus dem Blick zu verlieren. Damit am Ende nicht nur Bauchgefühl oder persönliche Faktoren über die Vergabe einer offenen Stelle entscheiden, können Sie sich mit Hilfe von ProfilesInternational eine wertvolle Unterstützung holen. Sie schaffen damit eine neutrale Kommunikationsbasis und helfen dabei, Bewerber*innen einheitlich und damit fair zu betrachten und zu vergleichen. Intensive Auswahlprozesse für wichtige Positionen im Unternehmen können somit transparent und zielsicher mit den am besten geeigneten Personen besetzt werden.
