Es wird viel über sie gesprochen. Manches davon mag sich durch eigene Erfahrungen bestätigen, manches übertrieben oder gar falsch sein. Wichtig ist: Die nachfolgenden Generationen sind anders. Es findet ein Wertewandel statt und je weiter man davon entfernt ist, desto schwieriger ist es, Sprache, Einstellungen, Motivationen und Verhalten dieser jungen Menschen zu verstehen. Wie soll man Bewerber*innen richtig einschätzen und Entscheidungen treffen, wenn man das Gefühl ha,t einer fremden Spezies gegenüber zu sitzen?

Die neuen Generationen als Herausforderung im Recruiting

Der*die Kandidat*in hat trotz jungem Alter schon auf eigene Faust die halbe Welt bereist und Sie sind unsicher, ob er*sie sich auch unterordnen kann? Der*die kritische Kandidat*in ist es gewohnt, schnell Antworten und Informationen verfügbar zu haben und Sie befürchten einen Mangel an Fokus und Durchhaltevermögen? Finden Sie es heraus! Mit ProfileXT® gehen Sie auf Nummer sicher und können Vermutungen wie diese überprüfen. ProfileXT® bietet Ihnen eine wertvolle Hilfestellung wenn es darum geht herauszufinden, worauf Sie bei einer Person besonders achten sollen. Außerdem erhalten Sie Tipps, wie Sie mit dieser Person besser umgehen können.

Hilfsmittel nutzen für eine bessere Entscheidungsbasis

So fremdartig diese jungen Menschen auch wirken mögen, so haben sie dennoch Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen, die sie für einen Job qualifizieren oder eben nicht. Durch die objektive Messung der relevanten Dimensionen können Sie erkennen, ob eine Person den Job machen kann (Denkmuster), wie sie ihn machen wird (Verhaltensmuster) und ob sie ihn machen will (Motivation). Damit haben Sie eine valide Datenbasis, die Ihnen Ihre Entscheidung erleichtern wird. Denn obwohl Sympathie ein wichtiger Faktor im Entscheidungs- und Auswahlprozess ist, so sollte er nicht der einzige und auch nicht der dominierende sein. Bringen Sie Ihr Recruiting auf eine neue Stufe und blicken Sie hinter die Fassade der neuen Generationen.